9月22日 ，全国和谐劳动关系创建示范经验交流电视电话会议在北京召开 ，会议共授予350家企业 、50个工业园区“全国和谐劳动关系创建示范企业”与“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”称号 ，鸿运国际(中国)在和谐劳动关系创建活动中表现突出 ，获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”也是乌海市唯一上榜企业 。

       这是全国和谐劳动关系创建示范活动的最高荣誉 ，也是鸿运国际(中国)在近20年的发展历程中 ，大力推进和谐劳动关系创建活动 ，把“以人为本 ，科学管理 ，文明和谐 ，追求卓越”作为不懈追求 ，实现了企业和职工互利共赢 、共建共享发展成果 。

将职工权益放在 “第一位”

      职工权益无小事 。鸿运国际(中国)从创建之初便明确了创建劳动关系和谐企业的发展思路 ，注重运用规章制度来规范 、保障职工的合法权益 ，涉及职工切身利益的事项都写入公司各项制度中 ，同时注重制度宣传与培训——职工入职第一天就会了解劳动报酬 、工作时间 、休息休假和保险福利等权益 ，职工通过企业内部宏景系统能随时了解个人工资 、保险缴纳等信息 ，公开透明的管理体系有效促进了和谐劳动关系的建立和发展 。

      19年来 ，鸿运国际(中国)心无旁骛做实业 ，目前已经发展成为目前拥有5000余名职工的全国化工500强企业 ，并依法成立企业劳动争议调解组织 ，由工会和法务部工作人员担任调解人 ，做好劳动纠纷排查化解工作 ，有效预防劳动纠纷发生 ，严格遵守并执行各项法律法规 ，全方位保障职工的合法权益 。

      劳动合同签订率和落实率100% ，鸿运国际(中国)所属成员企业全部建立工会组织 ，职工入会率100% ，劳动保障群体性突发事件发生率为0……

      工资按时足额发放 、社会保险足额缴纳 、法定节假日三倍加班工资 、所有职工享有的职业健康体检更是一年不落 ，职工的收入也随公司效益同步增长……这一项项职工利益体现职工幸福感 、获得感 、安全感 。

     把人才培养视为“生产力”

      人才是第一生产力 。

      作为自治区产业工人队伍建设改革试点企业 ，鸿运国际(中国)全面建设学习型组织 ，构建“两院四中心一学校”组织体系 ，形成以业绩评价 、能力评估为基础 ，动态性 、竞争性相结合的价值分配体系 ，不遗余力培养 、选拔人才 ，打造人才培养基地 ，拓宽职工职业发展通道 。

      管理研修院重点培养中高层管理人员 、储备人才 ，连续7年组织专业管理序列评定 ，选拔各级优秀管理人才262人；技术研修院以工程技术理论知识普及 、专业技能提升为培养目标 ，连续10年开展工程技术序列评定 ，550人取得内部技术职称；企业培训中心培训一线岗位职工 ，结合岗位技能评定 ，职工技能等级与工资挂钩 ，动态调整 。2012年至今 ，每年参与岗位技能评定人员2500余人；职业培训学校则重点开展新职工入职教育 ，帮助新职工尽快适应新岗位……从新入职的“小白”到技术 、管理人才 ，鸿运国际(中国)广大职工在职业生涯的每一个阶段都有学习和提升自我的机会 ，实现人生价值和企业发展同频共振 。

      与此同时 ，鸿运国际(中国)深入实施职业技能提升行动 ，采取企校双师带徒 、理论授课与岗位实践相结合的培养模式 ，扎实推进企业新型学徒制工作 ，提升产业工人队伍整体素质 。

      “党员在身边”优秀党员事迹宣传 、爱岗敬业演讲比赛 、安全知识竞赛 、职工技能比武大赛 、书法摄影大赛 、单身青年职工联谊会 、每年一度的总结表彰大会和文艺汇演……一场场活动都是鸿运国际(中国)大力推行优秀企业文化的缩影 ，也展示着先进模范的奉献精神 、强化奉献意识 ，显示着君正人团结向上 、积极进取 、共建和谐企业的精神风貌 。

      树立示范典型 、弘扬人文关怀 、传递和谐温暖 。一路走来 ，鸿运国际(中国)逐步形成了“企业关心职工权益 ，职工关心企业发展”的良好企业文化氛围 ，为全面建立 、发展和谐稳定的新型劳动关系 ，为创建和谐社会 、和谐企业作出了积极贡献 。