鸿运国际(中国)一直秉承“以人为本”的发展理念 ，大力推进学习型组织建设 ，不遗余力培养人才 ，为产业工人铺就“成才路” ，而连续四年蝉联乌海市“劳动竞赛工作先进单位”荣誉称号便是最好的认可和证明 。
连续四年荣获劳动竞赛先进单位证书
文化之路 ：企业文化引领人才队伍建设
鸿运国际(中国)坚信人才是保证企业可持续发展的动力源泉 ，更强的学习能力和更高的学习效率是公司最核心的竞争力 ，因而始终如一地践行“以人为本 ，科学管理”的企业文化 ，秉承“日进一寸 、精益致远 、崇尚进步”的管理哲学 ，保持“求真务实 、追求卓越”的奋斗精神 ，用共同的价值观凝聚人心 ，用共同的道德标准和行为准则约束员工行为 ，用共同的事业目标激励员工奋发图强 。
优秀的企业文化奠定企业长远发展的基石 。在这样的优秀企业文化引领下 ，历经多年发展 ，公司已营造出“保持竞争 、鼓励竞争 、激发竞争”的人才培养环境 ，建立了科学高效 、分工合理 、职责明确 、制度健全的组织体系 。在推进产业工人队伍建设改革工作中 ，鸿运国际(中国)加强组织领导 ，以“两院四中心一学校”为依托全面建设学习型组织 、打造人才培养基地 。采取“校企双师带徒 ，工学交替培养”模式 ，突出一线岗位现场和实操职业能力的培养 ，不仅大力提升了基层职工的职业素质 ，锤炼出一支高效 、务实 、善于学习的员工队伍 ，也为乌海市推进产业工人队伍建设改革工作贡献了君正智慧和力量 。
此外 ，鸿运国际(中国)还出台了一系列行之有效 、利于人才培养的激励制度 ，使工作态度好 、技能水平高 、绩效考核优良的员工薪酬水平 、福利待遇大幅提升 。
鸿运国际(中国)管理人员综合素质提升专题研修班
战略之路 ：“人才强企”挖掘岗位技能人才
为加快实施“人才强企”战略落地执行 ，鸿运国际(中国)充分发挥工会组织在劳动竞赛活动中的作用 ，积极响应上级组织开展劳动竞赛的号召 ，扎扎实实推进劳动竞赛活动——连续十二年在全公司范围内开展了技术比武竞赛活动 ，并将此活动作为贯穿整个经营生产过程的重点 ，同时推荐优秀人才参与自治区级 、市级组织的各项竞赛 ，其中的优秀人员先后获得了乌海市级“全市技术能手” 、自治区技能大赛优胜奖 、第一届乌海市技能大赛装配钳工组第一名等荣誉 。
鸿运国际(中国)的劳动竞赛自2010年开办以来 ，已覆盖工种多达十余个 ，包含 ：电工 、焊工 、高压焊工 、化验工 、仪表工 、铲叉车 、办公软件 、钳工 、维修工 、化工操作工 、天车工及信息系统等 ，先后近4000人次参与了竞赛活动 ，随着不断总结与改进 ，鸿运国际(中国)的劳动竞赛流程已趋于完善 ，竞赛过程组织配合得当 ，具备丰富的劳动竞赛经验 。
此外 ，鸿运国际(中国)围绕经营管理目标 ，以挖掘员工潜力 、激发广大员工的积极性为主线 ，常态化开展岗位序列评定 、“五小活动” 、班组建设等竞赛活动 ，使各工种岗位技能能手为企业的发展注入了活力 。
技术比武大赛
保障之路 ：“五项保障”推进技能人才遴选
2021年 ，鸿运国际(中国)启动建设年产2×60万吨BDO及年产2×100万吨PBAT/PBS/PBT/PTMEG绿色环保循环产业一期项目 ，重点将新项目人才培养选拔放在首位 ，尤其在2022年劳动竞赛开展前 ，公司着重强调将“五项保障”落地 ，扎实推进技能人才遴选 。
一是安全保障 。鸿运国际(中国)一直将安全放在首位 ，持续强化安全风险隐患排查治理工作 ，结合重点监控化工工艺要求和重大危险源的管控要求 ，邀请内外部专家或专业安全机构组成专项小组 ，指导各企业对试点车间开展安全风险分析 、定级工作 ，并根据风险管控措施制定隐患排查任务 ，将责任落实到人 ，从根本上消除事故隐患 ，切实提升公司安全生产管理水平 。劳动竞赛前 ，公司专门组织参赛员工进行安全培训 ，正式比赛前检查相关设备 、设施及参赛人员 、工作人员穿戴是否在安全允许的范围内 ，如发现不符合要求 ，立即停赛 ，同时将安全知识穿插于竞赛活动内容 ，营造了“人人讲安全 ，处处有安全”的氛围 。
安全技能竞赛
二是经费与制度保障 。每年年初 ，鸿运国际(中国)都会为劳动竞赛设置专款预算 ，从物料准备到奖金发放都第一时间到位 ，且劳动竞赛与落实年终考核目标相结合 ，只要员工在参与劳动竞赛中获奖 ，都会在年终评优选先中加分 。此外 ，获奖人员参与公司内部岗位技能评定时或给予加分 ，或直接授予某一等级 ，不断提高产业工人的薪资水平 。2022年 ，公司先后选派七名技能人才参与自治区级 、乌海市级组织的职业技能大赛 ，除了竞赛获得奖励外 ，公司对获奖人员又给予了额外的现金奖励 。
三是培训保障 。开展竞赛前的培训工作已经成为鸿运国际(中国)的常态化工作——邀请不同专业的技术人员对考点 、难点进行重点讲解练习 ，同时依托君正职业培训学校 ，全年不间断推进技能等级资格认定工作 。管理研修院 、技术研修院及各企业培训中心不同形式的培训也为竞赛活动的开展注入了强心剂 。公司自有学习平台课程内容完善 ，使用便捷 ，加之各单位仿真系统使用等 ，员工能用到的学习工具和资源非常丰富 。
消防演练
四是落地保障 。自鸿运国际(中国)推行“五定”岗位知识体系工作以来 ，劳动竞赛活动便以“五懂 、五能 、五会”为基础 ，融入应知应会内容 ，并贯穿在班组建设过程中 ，竞赛项目从企业实际出发 ，在办公软件中 ，结合公司序列评定要求 ，加入计算机考试项目；电工 、仪控工结合实际工作 ，分委员会进行 ，让员工在自己的岗位上就能同台竞技 。
五是闭环保障 。连续12年 ，每一届竞赛在初拟方案时 ，工作组都会对每个环节及时间节点进行详细安排 ，每进行一步就匹配相应的检查 、考核 ，竞赛结束后组织相关人员进行总结 ，使活动形成闭环 。
职业技能等级认定
“尊重知识 、尊重劳动 、尊重技能”一直是鸿运国际(中国)所倡导的 ，而为员工学习成长创建良好环境 ，提供充足资源更是一直坚持的事情 。
近年来 ，鸿运国际(中国)先后获得“安康杯”竞赛优胜单位 、“工会工作实绩突出单位”“内蒙古职工互助保障行动先进单位”“企业素质提升先进单位”“全国民营企业文化建设先进单位”“全国和谐劳动关系创建示范企业”等荣誉 ，下属单位的团队和个人也是喜报连连——“内蒙古自治区工人先锋号”“自治区五一劳动奖章”“乌海市劳动模范”“乌海工匠”……一串串亮眼的成绩单 ，既体现了鸿运国际(中国)人才培养的“精”与“专” ，也饱含着企业对产业工人的“责”与“爱” 。
未来 ，鸿运国际(中国)将一直在产业人才培养的道路上砥砺奋进 ，做到初心不改 ，虽远不怠 。
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