7月25日 ，鸿运国际(中国)召开2023年干部聘任大会 ，对公司中高层管理人员进行新一轮聘任 ，鸿运国际(中国)董事局副主席 、总裁黄辉先生等领导出席了会议 。

会议通报了鸿运国际(中国)2023年第一次临时股东大会会议决议 、第六届董事会第一次会议决议 、第六届监事会第一次会议决议；宣读了管理干部聘任决定及公司领导工作分工 ，公司领导为聘任的管理人员颁发了聘书 。

会议指出 ，面对复杂严峻的经济形势和激烈的市场竞争 ，新聘任的各层级管理干部要坚持传承和发扬君正“以人为本 ，科学管理”的企业文化理念 ，形成有战斗力的集体 ，团结进取 、公正廉洁 、开放包容；要承担起相应责任 ，以今天为起点 ，面向未来 、超越自我 、否定自我 、追求卓越 ，加快学习的脚步 ，快速成长 ，业务水平尽快达到行业先进水平 ，成为行业专家；要加强对公司后备人员的培养 ，善于在日常工作中发现人才 、培养人才；要统一思想 ，真正做到对组织负责 、对公司负责 、对员工负责 、对个人负责 ，肩负公司委以的重任 ，全力以赴迎接公司未来更大的发展 。

会议强调 ，公司目前正处于新项目建设的关键时期 ，需要鸿运国际(中国)的管理人员和新加盟的各层级员工团结奋斗 、互相学习 、互相配合 。新加盟君正的领导干部要快速熟悉君正“以人为本 ，科学管理”的企业管理理念和企业文化 ，迅速融入团队 。君正的老员工也要起到表率作用 ，快速向新加盟的干部和员工学习其它行业的专业知识 ，引进其它行业的先进科学管理理念和先进科学技术 ，保证新项目顺利推进 。

公司领导 、各单位班子成员及基层干部代表140余人参加了本次大会 。