一年好景君须记 ，最是橙黄橘绿时 。9月28日 ，乌达焦化组织开展了“企业文化大家谈”座谈会 ，乌达焦化总经理李康杰 、副总经理黄辛华 、总经理助理樊珍与焦化各级员工 、大学生 、新员工代表齐聚一堂 ，畅谈了对企业文化的理解与感受 。

樊总向13个月以来为焦化项目建设做出贡献的人员表达了感谢和祝福 。他介绍了公司跨行业发展 、产业链延伸 、制度建设 、福利待遇等情况 ，同时指出 ，目前公司新建项目匹配了国内乃至国际顶尖的技术和设备 ，也需要匹配高素质 、高觉悟的人才队伍 ，只有大家不断提升自我 ，努力拼搏奋斗 ，才能为项目试车及后续正常生产提供强有力的后盾 。樊总希望大家借助今天的机会各抒己见 、畅所欲言 ，共同为公司企业文化建设工作建言献策 。

在“倾听心声”环节 ，中 、基层干部中一些从事焦化行业十几年或入职君正十几年的老员工畅谈了自己对企业文化的理解与心得 ：一是持续坚持公司“以人为本 、科学管理”的企业文化；二是做事情要有明确的目标 ，有永不言弃的精神；三是要具有团结协作 、吃苦耐劳的品质；四是要有认真负责 、积极上进的工作态度；五是要持续做好“传帮带”工作 ，为公司未来的发展“蓄势助力” 。

新员工和大学生代表也表达了他们对企业文化的理解 ：要有一颗感恩之心 ，珍惜公司提供的各类培训机会 ，利用好点点滴滴的时间 ，快速掌握工艺和岗位知识；要爱岗敬业 ，遵守公司各项规章制度;要尽快融入团队 ，服从领导安排；要学习“前辈”们的优秀品质 ，传承基建精神 。

座谈会上 ，大家还了解了岗位工资 、晋升通道等事关员工切身利益的问题 。

公司的企业文化正以一种无形的力量 ，汇众人之心 ，聚众人之力 ，在乌达焦化的各个角落落地 、生花 。