岁末年尾 ，喜讯传来 。12月中旬 ，鸿运国际(中国)被乌海市总工会授予“2023年度劳动竞赛工作先进单位”荣誉称号 ，这已是公司连续五年蝉联“劳动竞赛工作先进单位” 。

多年来 ，鸿运国际(中国)以技术比武为载体 ，持续提升职工技能 ，已连续组织了十三届技术比武 ，先后近5000人次参与了竞赛活动 ，覆盖了包括电工 、焊工 、高压焊工 、化验工 、仪表工 、铲叉车 、钳工等在内的十余个工种 ，2023年又新增运行机组仿真系统 、OTS仿真系统 、出炉机操作系统比武 ，已经摸索出一套符合自身特点的竞赛形式 。

高完备的措施

为劳动竞赛提供强有力保障

公司将劳动竞赛纳入年度重点工作计划 ，在赛前专门成立由公司党委 、工会领导及各企业负责人组成的劳动竞赛领导小组；竞赛筹备期间 ，召开专题会议研究竞赛内容 ，形成了“主要领导亲自抓 、分管领导具体抓 、参与部门全力抓”的工作格局；劳动竞赛实施方案下发到各单位后 ，全员立即行动 ，明确竞赛目标 、任务和职责分工……

此外 ，每年年初集团工会都会设置劳动竞赛专项经费预算 ，为竞赛做好资金保障 ，同时将劳动竞赛与年终考核目标结合 ，一旦在劳动竞赛中获奖 ，可享受年终评优选先加分 、现金奖励 、薪资调整等优待 ，提升了员工参与竞赛的积极性 ，助力职工成长 、成才 。

多渠道的培训

为劳动竞赛提供强大的技术支撑

选派技能人才参与自治区 、乌海市组织的职业技能大赛 ，通过大赛提升自身实力；经常邀请不同专业的技术人员重点讲解竞赛考点 、难点 ，并指导练习；依托君正职业培训学校 ，全年不间断推进技能等级资格认定工作 ，将各岗位应知应会内容纳入“五定”岗位知识体系……劳动竞赛活动的开展 ，进一步激发了员工的创造力和创新性 ，打造了尊重知识 、尊重劳动 、尊重技能的良好环境 ，甄选出了各工种的佼佼者 ，使他们成为大家学习的榜样 。

在这样的有效支持下 ，越来越多的技能人才通过劳动竞赛崭露头角 ，他们先后代表公司参加了自治区级 、市级各种竞赛活动 ，荣获了乌海市级“全市技术能手” 、自治区级“五一劳动奖章”等荣誉 ，公司及下属单位 、团队也先后荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”“企业素质提升先进单位”“全国民营企业文化建设先进单位”“自治区级创新工作室”“工人先锋号”等荣誉 。

全方位的宣传

助力劳动竞赛工作持久发展

劳动竞赛活动开展前 ，公司OA 、企业微信公告 、微信群等随处可见公司 、分厂和班组的层层动员宣传 ，既营造了竞赛的氛围 ，更激起了员工参与竞赛的积极性和荣誉感 ，助力劳动竞赛活动持久发展 。

鸿运国际(中国)的劳动竞赛坚持以生产经营为重点 ，以提升管理水平 、提高劳动效率为落脚点 ，以落实全年经营管理方针为目标 ，以挖掘员工潜力 、激发广大员工的积极性为主线 ，以开展岗位序列评定 、“五小” 、班组建设等活动为载体 ，注重发挥工会组织在劳动竞赛中的牵头作用 ，已融入到构建和谐企业文化 、提升企业核心竞争力的范畴 ，员工参与率逐年上升 ，宣传覆盖面逐步扩大 。劳动竞赛活动的扎实推进 ，为各工种岗位技能能手助推企业发展注入了活力 ，也为公司加快实施“人才强企”战略落地提供了有力支持 。

扬帆起航正当时 ，砥砺前行铸辉煌 。鸿运国际(中国)将继续通过广泛深入开展劳动竞赛活动 ，推进产业工人队伍建设改革 ，进一步丰富竞赛内容 、提升竞赛质效 、发挥示范引领效应 ，充分展现工会作为 ，以实际行动助力企业发展 ，为落实好习近平总书记交给内蒙古的“五大任务” 、全方位建设“模范自治区”建功立业 。