违章人员被考核后 ，心理状态通常是以下两种情况 ：一是非常生气 ，对管理人员产生了抱怨；二是想到违章处罚造成的损失无法挽回 ，只好自认倒霉 。
这两种情绪导致违章人员不能发自内心地认识到自己的问题 。因此 ，简单通过违章考核管理员工 ，效果并不显著 。
2023年开始 ，振声电石在安全奖惩考核办法中针对员工违章调整了考核方式 ：被考核人两个月内没有再次发生违章行为并进行个人承诺后 ，返还考核金额 。制度执行后 ，管理者 、被管理者双方都欣然接受 。
该考核制度调整后 ，违章员工被考核后的心理发生了变化 ：员工开始反思违章原因——因为如果接下来两个月内不违章 ，不仅这两个月受不到考核 ，上一次违章考核金额也可以返还 。
调整后的制度不仅得到了广大员工的认可 ，也得到了管理人员的认可 。因为考核事宜频繁与员工发生争执 、矛盾 ，必然会降低管理者的工作热情 。
制度通过近一年试行 ，违章考核返还率为70%左右 ，现场重复违章行为明显减少 。
管理最难的是管人 。安全考核并不是目的 ，关键是通过安全管理形成良好的安全行为习惯 ，减少事故发生 。《振声电石安全奖惩考核办法》的执行实现了这样的管理目的 。
